Starfsárangursverðlaun

Allir verða verðlaunaðir á mismunandi stigum eftir frammistöðu þeirra, en því meira sem þeir leggja af mörkum, því meira auka þeir fá.

Það hefur alltaf verið sú menning í fyrirtækinu að hver nýráðning fær bónus fyrir fyrstu pöntun sína, reyndar er það ekki bara fyrsta pöntunin fyrir nýliða heldur líka hina starfsmenn hvort sem það eru nýir starfsmenn eða gamlir starfsmenn. það verða 200 RMB verðlaun fyrir fyrstu pöntun. Til þess að hvetja nýliða til að leggja meira á sig og leggja sig fram. Fyrir eldri starfsmenn, ef þeir hafa unnið mjög hörðum höndum að undanförnu, verða mismunandi umbun, þar á meðal 200 RMB, 400 RMB og svo framvegis, á sama tíma er það líka til að hvetja eldri starfsmenn til að gera betur og betur og laun eru í réttu hlutfalli. til skila. Slíkt umbunarkerfi hefur alltaf verið til staðar í fyrirtækinu. Viðeigandi auka umbun geta betur hvatt starfsmenn til að leggja meira á sig og fyrirtækið verður betra og betra.

Laun og arðsemi er í réttu hlutfalli, svona umbunarkerfi gerir það að verkum að fyrirtækið lætur starfsfólkið verða betra og betra.